Cuánto cuesta un software de control horario en España en 2026

Si tienes una pyme de 2-10 empleados y buscas cumplir con el registro de jornada obligatorio (RDL 8/2019), el precio puede sorprenderte: la mayoría de plataformas cobran por empleado desde el primer trabajador, sin ningún plan gratuito real.

Lo que cuesta realmente cada plataforma

Hemos revisado las tarifas públicas de las principales soluciones del mercado español a julio de 2026:

Por qué casi nadie ofrece un plan gratis de verdad

La mayoría de estas plataformas nacieron como suites completas de RRHH (nóminas, contratación, evaluación de desempeño) con el control horario como un módulo más. Ese modelo de negocio necesita cobrar por empleado desde el primer usuario para ser rentable, y por eso casi ninguna ofrece un plan 0€ permanente — como mucho, una prueba gratuita de 14 o 30 días.

El problema es que muchas pymes de 1 a 5 empleados solo necesitan cumplir la ley: fichar entrada y salida, generar el PDF para Inspección de Trabajo, y poco más. Pagar 5€/empleado/mes por una suite de RRHH completa es un sobrecoste innecesario.

La alternativa: un plan gratis real

En AlteaTick decidimos construir el producto al revés: primero el control horario, sin módulos de RRHH que la mayoría de pymes pequeñas no necesita. Eso nos permite ofrecer un plan gratuito para siempre hasta 2 empleados, con fichaje, historial de jornadas y export en CSV incluidos, sin necesidad de tarjeta de crédito ni límite de tiempo.

Si tu empresa crece, el plan Pro (9,99€/mes fijos, hasta 25 empleados) añade GPS, teletrabajo, turnos, ausencias, horas extra automáticas y kiosk para tablet compartida — sin cobrar por empleado adicional dentro de ese límite.